60세 이상 시니어인턴십 지원금 받는 브랜드 기업은 어디인가요 - 실버세대 필수 정보 허브 - 보험부터 복지까지 한눈에(ho07)

📋 목차

• 💰 시니어 인턴십 지원금이란 무엇인가요?
• 🏢 어떤 기업들이 시니어 인턴십 지원금을 받나요?
• 🎯 시니어 인턴십 지원 자격 및 대상
• 💼 기업 지원 혜택 및 종류
• ✅ 시니어 인턴십 지원금 신청 절차
• 🌟 시니어 인턴십의 기대 효과
• ❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

60세 이상 시니어 인턴십 지원금에 대한 관심이 뜨거운데요. 정부는 고령층의 경제 활동 참여를 촉진하고 기업의 인력난 해소를 돕기 위해 다양한 지원 제도를 운영하고 있어요. 특히 기업에게는 인건비 부담을 줄여주고, 시니어에게는 새로운 경력을 쌓을 기회를 제공하는 시니어 인턴십 사업이 주목받고 있답니다. 그렇다면 어떤 기업들이 이 지원금을 받을 수 있고, 어떻게 신청하면 되는지 자세히 알아볼까요?

60세 이상 시니어인턴십 지원금 받는 브랜드 기업은 어디인가요

💰 시니어 인턴십 지원금이란 무엇인가요?

시니어 인턴십 지원금은 만 60세 이상인 고령자의 고용 촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하는 정부 사업이에요. 이는 노인일자리법에 근거하여 한국노인인력개발원 등 수행기관을 통해 운영되며, 기업이 시니어 인력을 채용하고 일정 기간 고용을 유지할 경우 정부가 해당 인력의 인건비 일부를 지원하는 방식이랍니다.

 

이 제도의 가장 큰 목적은 60세 이상 구직자에게 실질적인 일자리 기회를 제공하고, 기업에게는 숙련된 인력을 확보할 수 있도록 유도하는 데 있어요. 정부는 기업에게 최대 3개월간 월 최대 40만원의 인턴 지원금 또는 최대 3개월간 월 최대 50만원의 채용 지원금을 지급하며, 장기 근속 시에는 추가적인 채용 성공 보수까지 지원하여 시니어 고용을 적극 장려하고 있답니다.

 

뿐만 아니라, 인턴십 종료 후에도 시니어 인력을 정규직으로 전환하는 기업에게는 추가적인 장려금을 지급하여 기업의 지속적인 고용을 유도하고 있어요. 이는 기업의 인건비 부담을 크게 완화시켜 줄 뿐만 아니라, 오랜 경험과 노하우를 가진 시니어 인력을 통해 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 데에도 기여할 수 있어요.

 

결론적으로 시니어 인턴십 지원금은 고령층의 경제 활동 참여를 확대하고, 기업의 안정적인 인력 확보를 지원하며, 나아가 사회 전체의 고령화 문제에 대한 긍정적인 해결책을 모색하는 중요한 정책이라고 할 수 있어요. 이러한 지원을 통해 더 많은 기업들이 시니어 인력을 적극적으로 채용하고, 시니어분들 또한 활기찬 노후를 보낼 수 있기를 기대합니다.

🍏 시니어 인턴십 지원금 개요

구분	내용
사업 목적	만 60세 이상 고령자 고용 촉진 및 기업 인건비 지원
지원 대상	만 60세 이상 구직자 및 해당 인력을 채용하는 기업
주요 지원 내용	인건비 지원 (월 최대 40~50만원, 최대 6개월), 채용 성공 보수 등
운영 기관	한국노인인력개발원 등

🏢 어떤 기업들이 시니어 인턴십 지원금을 받나요?

시니어 인턴십 지원금은 특정 브랜드 기업에만 국한되는 것이 아니라, 정부의 지원 요건을 충족하는 다양한 기업들이 받을 수 있어요. 검색 결과에 따르면, AKG Korea와 현대삼호중공업, GS리테일, 본아이에프 등이 시니어 인턴십 사업에 참여하며 지원금을 받는 사례로 언급되고 있답니다.

 

이 외에도 '우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 사업주'라면 고령자 고용지원금을 신청할 수 있어요. 중요한 것은 해당 분기 직전 월부터 이전 1년간 월평균 고령자(만 60세 이상) 수가 증가해야 한다는 점이에요. 또한, 고용보험에 가입되어 있고 보험료 체납이 없는 사업장이어야 지원 자격을 얻을 수 있답니다.

 

일반적으로 시니어 인턴십 사업은 4대 보험 가입 사업장으로서 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 근로자 보호 규정을 준수하는 기업이라면 참여가 가능해요. 다만, 임금 체불 확정 사업장, 인력 파견업체, 3개월 미만의 계절 수요 업체, 소비 향락업체, 다단계 판매업체 등은 참여에서 제외될 수 있습니다.

 

또한, 중앙 정부나 지자체의 예산 사업으로 설립 또는 운영비를 지원받는 기업도 제한될 수 있으나, 일자리 창출 협력이 필요한 경우 업무 협약 등을 통해 참여가 가능하기도 합니다. 기존 참여 기업 중 최근 2년간 계속 고용 실적이 없는 경우 등도 참여가 어려울 수 있으니, 참여를 희망하는 기업은 관련 기관의 정확한 지침을 확인하는 것이 중요해요.

🍏 참여 가능 기업 유형

유형	세부 조건
일반 기업	4대 보험 가입, 근로 법규 준수, 고령자 수 증가 등
지원 대상 기업	우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 등
제외 대상 기업	임금 체불, 인력 파견, 소비 향락업체, 다단계 판매업체 등

🎯 시니어 인턴십 지원 자격 및 대상

시니어 인턴십 프로그램에 참여하기 위한 자격 요건은 크게 두 가지로 나눌 수 있어요. 첫 번째는 '참여 기업'의 자격이고, 두 번째는 '참여자(시니어)'의 자격입니다. 먼저, 참여 기업은 앞서 언급했듯이 4대 보험에 가입된 사업장으로서 근로기준법, 최저임금법 등 관련 법규를 준수해야 해요.

 

참여자, 즉 시니어 인턴은 사업 참여일 기준으로 만 60세 이상이어야 해요. 2025년 기준으로는 1965년생 및 이전 출생자가 해당됩니다. 별도의 학력이나 경력 제한은 없지만, 참여 신청서를 제출하고 한국노인인력개발원이나 수행기관에서 진행하는 교육을 이수해야 하는 경우가 많아요. 일부 기업에서는 자체 교육으로 대체 가능하기도 합니다.

 

또한, 특정 직종의 경우 참여가 제한될 수 있어요. 예를 들어, 의회의원, 고위공무원 및 공공단체 임원, 기업 고위 임원 등은 참여 대상에서 제외될 수 있습니다. 사무직, 관리자, 제조원, 운전원, 판매원, 조경원 등 다양한 직무에서 시니어 인턴을 채용하고 있지만, 참여 기업의 등기부등본에 등재된 임원은 참여가 불가한 경우도 있으니 확인이 필요해요.

 

컴퓨터 활용이 가능한 시니어의 경우 사무직, 행정보조, 고객 응대 등 다양한 직무로 배치될 가능성이 높으며, IT 관련 지식이 있다면 '디지털 인턴십형'으로 전환되어 더 높은 급여를 받을 수도 있답니다. 이처럼 시니어 인턴십은 다양한 조건과 직무를 통해 폭넓은 참여 기회를 제공하고 있어요.

🍏 시니어 인턴십 참여 자격 요약

구분	자격 요건
참여 기업	4대 보험 가입, 근로 법규 준수, 법인 등기부등본 확인 등
참여자 (시니어)	만 60세 이상 (1965년생 이전 출생자), 교육 이수 등
제외 대상	고위 임원, 특정 직종, 교육 미이수자 등

💼 기업 지원 혜택 및 종류

시니어 인턴십 프로그램에 참여하는 기업은 다양한 혜택을 받을 수 있어요. 가장 큰 혜택은 바로 인건비 지원인데요. 정부는 기업이 시니어 인턴을 채용할 경우, 인턴 기간 동안 인건비의 일부를 지원하여 기업의 재정적 부담을 덜어줍니다.

 

지원 유형은 크게 '일반형', '세대통합형', '장기 취업 유지형'으로 나뉩니다. 일반형의 경우, 인턴 지원금으로 참여자 1인당 최대 3개월간 월 약정 급여의 50% (월 최대 40만원 한도)를 지원하며, 이후 채용 지원금으로 인턴 종료 후 6개월 이상 계속 고용 계약 체결 시 참여자 1인당 최대 3개월간 월 급여의 50% (월 최대 50만원 한도)를 추가로 지원해요. 이를 합하면 최대 6개월간 총 520만원까지 지원받을 수 있습니다.

 

세대통합형은 1회 300만원의 지원금이 지급되며, 장기 취업 유지형은 인턴십 사업으로 18개월 이상 고용한 경우, 최대 30개월간 총 280만원의 채용 성공 보수를 지원받게 됩니다. 이러한 지원금은 기업이 숙련된 시니어 인력을 안정적으로 고용하고 장기적으로 함께 일할 수 있도록 유도하는 중요한 역할을 해요.

 

또한, 인턴십 종료 후 시니어 인턴을 정규직으로 전환할 경우, 기업은 추가적인 지원금을 받을 수 있어요. 이는 우수한 인력을 장기 고용하는 데 따르는 경제적 부담을 줄여주어 기업의 지속적인 성장을 위한 안정적인 인력 운영을 가능하게 합니다. 이러한 다각적인 지원은 기업이 시니어 인력을 적극적으로 채용하도록 유도하는 강력한 동기가 됩니다.

🍏 시니어 인턴십 지원금 종류 및 한도

지원 유형	지원 내용	최대 지원 금액 (예시)
일반형 (인턴)	월 약정 급여의 50% (월 최대 40만원)	3개월간 최대 120만원
일반형 (채용)	월 급여의 50% (월 최대 50만원)	3개월간 최대 150만원
세대통합형	일회성 지원	300만원
장기 취업 유지형	18개월 이상 고용 유지 시	최대 280만원

✅ 시니어 인턴십 지원금 신청 절차

시니어 인턴십 지원금 신청 절차는 참여 기업과 참여자(시니어) 모두에게 해당되는 내용이에요. 먼저, 참여를 희망하는 기업은 한국노인인력개발원 또는 지역 상공회의소 등 관련 수행기관에 참여 신청서를 제출해야 합니다. 이때 운영 계획서, 사업자등록증, 4대 사회보험 사업장 가입 내역 확인서 등의 서류가 필요할 수 있어요.

 

기업의 참여 자격이 확인되면, 기업은 만 60세 이상인 참여자를 모집합니다. 참여를 원하는 시니어는 해당 기업에 참여 신청서를 제출하고, 기업 또는 수행기관에서 진행하는 직무 교육을 이수해야 해요. 일부 경우에는 참여 기업에서 자체적으로 진행하는 교육으로 대체가 가능하기도 합니다.

 

교육 이수 후에는 정식으로 시니어 인턴으로 채용이 이루어집니다. 채용이 완료되면, 기업은 지원금 신청 서류를 구비하여 관할 수행기관에 제출하게 됩니다. 지원금 신청 기간은 사업별로 상이할 수 있으나, 보통 분기 다음 달 말일까지 또는 예산 소진 시까지 신청 가능하며, 온라인(고용24 웹사이트 등) 또는 오프라인(고용센터 방문, 우편)으로 신청할 수 있어요.

 

지원금 지급은 신청서 검토 및 승인 후 이루어지며, 채용 유형과 고용 기간에 따라 지급 방식 및 시기가 달라질 수 있습니다. 따라서 참여를 희망하는 기업과 시니어는 사전에 관련 기관의 공고를 꼼꼼히 확인하고, 필요한 서류와 절차를 정확히 숙지하는 것이 중요해요.

🍏 시니어 인턴십 지원금 신청 절차 요약

단계	주요 내용
1단계: 기업 참여 신청	수행기관에 참여 신청서 및 관련 서류 제출
2단계: 시니어 모집 및 교육	기업에서 시니어 인턴 모집 후 직무 교육 실시
3단계: 시니어 인턴 채용	교육 이수자 대상 정식 채용 진행
4단계: 지원금 신청	채용 후 수행기관에 지원금 신청서 제출
5단계: 지원금 지급	승인 후 기업에 지원금 지급

🌟 시니어 인턴십의 기대 효과

시니어 인턴십 프로그램은 참여하는 시니어와 기업 모두에게 다양한 긍정적인 효과를 가져다줘요. 시니어에게는 은퇴 후에도 사회의 일원으로서 경제 활동에 참여하고, 그동안 쌓아온 경험과 지식을 활용할 기회를 얻게 됩니다. 이는 단순한 경제적 소득 증대를 넘어, 자존감 향상과 활기찬 노후 생활 영위에 큰 도움이 되죠.

 

특히, 3개월의 인턴 기간 동안 업무를 익히고 적응하는 과정을 통해 정규직 전환으로 이어지는 경우가 많아 '경력 재활용 시스템'으로서의 역할도 수행하고 있어요. 실제 사례를 보면, 인턴십 후 정규직으로 전환되어 월 급여가 인상되는 등 실질적인 소득 증대 효과를 경험하는 시니어들이 많답니다.

 

기업 입장에서도 시니어 인턴십은 매우 매력적인 제도예요. 정부의 인건비 지원을 통해 채용 초기 비용 부담을 크게 줄일 수 있으며, 시니어 인력 특유의 성실함, 책임감, 풍부한 경험에서 나오는 문제 해결 능력 등을 조직에 접목할 수 있어요. 이는 생산성 향상뿐만 아니라, 조직 문화에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

또한, 시니어 인력과 젊은 직원 간의 협업은 세대 간 시너지를 창출하고, 조직 내 멘토링 문화를 활성화하는 데에도 기여할 수 있어요. 이는 기업의 대외 이미지 개선에도 긍정적인 영향을 미치며, 장기적으로는 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 위한 밑거름이 될 수 있습니다.

🍏 시니어 인턴십 기대 효과

대상	기대 효과
시니어	경제 활동 참여, 소득 증대, 자존감 향상, 사회적 관계 유지
기업	인건비 부담 완화, 숙련 인력 확보, 생산성 향상, 조직 문화 개선
사회	고령층 고용 촉진, 사회 통합 기여, 고령화 사회 문제 완화

60세 이상 시니어인턴십 지원금 받는 브랜드 기업은 어디인가요 - 추가 정보

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 시니어 인턴십 지원금은 어떤 기업이 받을 수 있나요?

A1. 4대 보험에 가입되어 있고 근로기준법 등 관련 법규를 준수하는 기업이라면 대부분 참여 가능해요. 특히 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 등이 해당될 수 있으며, 고령자 고용 증가 등 추가 요건을 충족하면 지원금을 받을 확률이 높아집니다.

 

Q2. 만 60세 이상이면 누구나 시니어 인턴으로 참여할 수 있나요?

A2. 네, 사업 참여일 기준 만 60세 이상 (1965년생 이전 출생자)이면 참여 가능합니다. 단, 일부 고위직이나 특정 직종은 참여 대상에서 제외될 수 있으며, 관련 교육 이수가 필요할 수 있습니다.

 

Q3. 시니어 인턴십의 인턴 기간은 보통 얼마나 되나요?

A3. 기본적으로 인턴 기간은 3개월이며, 지원 유형에 따라 최대 6개월까지 연장되거나 장기 고용으로 이어질 수 있습니다. 장기 취업 유지형의 경우 18개월 이상 고용 유지 시 추가 지원이 있습니다.

 

Q4. 시니어 인턴의 월 급여는 어느 정도인가요?

A4. 인턴 기간 동안 시니어는 월 약 180만원에서 200만원 수준의 급여를 받을 수 있으며, 이 중 일부는 정부 지원금으로 충당됩니다. 정규직 전환 시에는 급여가 더 인상될 수 있습니다.

 

Q5. 기업이 시니어 인턴을 채용하면 어떤 혜택을 받나요?

A5. 가장 큰 혜택은 인건비 지원입니다. 유형에 따라 1인당 최대 520만원까지 지원받을 수 있으며, 인턴 종료 후 정규직 전환 시 추가 장려금도 지급됩니다.

 

Q6. 시니어 인턴십 지원금 신청은 누가, 어떻게 하나요?

A6. 기업이 먼저 관련 수행기관에 참여 신청을 하고, 시니어 인턴 채용 후 기업이 지원금 신청 서류를 제출하여 신청합니다. 고용센터 방문, 우편, 또는 온라인(고용24)으로 신청할 수 있습니다.

 

Q7. AKG Korea나 현대삼호중공업 같은 대기업만 참여 가능한가요?

A7. 아닙니다. 중소기업, 우선지원대상기업, 사회적기업 등 다양한 규모의 기업들이 참여 가능하며, 정부 지원 요건을 충족하는 것이 중요합니다.

 

Q8. 시니어 인턴십 지원금은 언제 신청해야 하나요?

A8. 일반적으로 분기 다음 달 말일까지 신청 가능하며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니 관련 공고를 수시로 확인하는 것이 좋습니다.

 

Q9. 시니어 인턴십 참여 시 4대 보험은 어떻게 되나요?

A9. 시니어 인턴십 참여자는 대부분 4대 보험에 가입됩니다. 이는 안정적인 근로 환경을 제공하고 사회 안전망을 확보하기 위함입니다.

 

Q10. 지원금 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

A10. 기업의 경우 참여 신청서, 사업자등록증, 4대 보험 가입 내역서 등이 필요하며, 참여자(시니어)의 경우 참여 신청서, 교육 이수 확인서 등이 요구될 수 있습니다. 정확한 서류는 사업별 지침을 확인해야 합니다.

 

Q11. 시니어 인턴십을 통해 정규직 전환 시 추가 지원금이 있나요?

A11. 네, 있습니다. 인턴십 종료 후 시니어 인턴을 정규직으로 전환하는 기업에게는 채용 장려금 등 추가적인 지원이 제공되어 장기 고용을 장려합니다.

 

Q12. 시니어 인턴십은 어떤 직무에서 주로 이루어지나요?

A12. 사무직, 행정 보조, 고객 응대, 매장 관리, 조리, 경비, 조경 관리 등 매우 다양한 직무에서 시니어 인턴십이 운영되고 있습니다. IT 관련 직무도 포함될 수 있습니다.

 

Q13. 시니어 인턴십 지원금은 언제 지급되나요?

A13. 지원금 지급 시기는 신청 후 심사를 거쳐 결정되며, 일반적으로 분기별 또는 월별로 지급될 수 있습니다. 정확한 지급 일정은 수행기관의 안내를 따릅니다.

 

Q14. 인턴십 기간 중도 해지 시 지원금은 어떻게 되나요?

A14. 중도 해지 시 지원금 지급 조건은 사업별 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 일부 사업에서는 1회에 한해 잔여 기간 동안 재참여가 가능하기도 합니다.

 

Q15. 시니어 인턴십 사업 참여 기업은 반드시 교육을 이수해야 하나요?

A15. 참여 시니어는 한국노인인력개발원 또는 수행기관의 교육을 이수하는 것이 원칙입니다. 다만, 일부 기업에서는 자체 교육으로 대체 가능하기도 합니다.

 

Q16. 고령자 고용지원금과 시니어 인턴십 지원금은 같은 것인가요?

A16. 유사한 목적을 가지지만, 고령자 고용지원금은 고령자 수 증가에 따른 고용 유지 지원에 초점을 맞추는 반면, 시니어 인턴십은 인턴십 프로그램을 통한 채용 촉진 및 인건비 지원에 더 중점을 둡니다.

 

Q17. 시니어 인턴십 제도가 고령층의 사회적 인식 개선에도 기여하나요?

A17. 네, 그렇습니다. 시니어 인턴십은 고령층에게는 사회 참여 기회를 제공하고, 기업에게는 숙련된 인재를 활용할 기회를 줌으로써 고령층에 대한 긍정적인 인식을 확산시키는 데 기여합니다.

 

Q18. 시니어 인턴십 참여 기업은 어떤 기준으로 선정되나요?

A18. 기업의 경우, 4대 보험 가입 여부, 근로 법규 준수 여부, 고령자 고용 계획 등을 종합적으로 평가하여 선정됩니다. 사업별 세부 선정 기준은 다를 수 있습니다.

 

Q19. 시니어 인턴십 지원금은 기업의 어떤 비용을 지원해주나요?

A19. 주로 시니어 인턴의 인건비 일부를 지원하며, 채용 성공 보수, 장기 근속 지원금 등 다양한 형태로 기업의 인건비 부담을 완화시켜 줍니다.

 

Q20. 시니어 인턴십 참여 후 정규직 전환이 어려운 경우도 있나요?

A20. 네, 물론입니다. 인턴십은 정규직 전환을 위한 기회이지만, 기업의 상황이나 시니어의 직무 역량 등에 따라 전환이 어려울 수도 있습니다. 하지만 인턴십 경험 자체가 향후 구직 활동에 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

Q21. 시니어 인턴십 지원금 외에 기업이 받을 수 있는 다른 고령자 고용 관련 지원은 없나요?

A21. 네, 있습니다. 고령자 계속고용장려금, 고령자 고용 연장 지원금 등 다양한 지원 제도가 운영되고 있으니, 기업의 상황에 맞는 지원 제도를 적극 활용하는 것이 좋습니다.

 

Q22. 시니어 인턴십 참여 기업으로 등록하기 위한 절차가 복잡한가요?

A22. 참여 신청 절차는 사업별로 다소 차이가 있지만, 일반적으로 관련 수행기관을 통해 신청하며 필요한 서류를 제출하는 과정으로 이루어집니다. 온라인으로 간편하게 신청할 수 있는 경우도 많습니다.

 

Q23. IT 기업에서도 시니어 인턴십 프로그램을 운영하나요?

A23. 네, 가능합니다. 특히 디지털 전환 시대에 맞춰 IT 관련 기본 지식이 있는 시니어의 경우 '디지털 인턴십형'으로 배치되어 더 전문적인 업무를 수행하고 높은 급여를 받을 수도 있습니다.

 

Q24. 시니어 인턴십 지원금은 연중 언제든 신청 가능한가요?

A24. 신청 기간은 사업별로 정해져 있으며, 보통 연중 특정 기간 또는 예산 소진 시까지 신청받습니다. 2025년 사업의 경우, 1월부터 11월까지 신청 가능할 것으로 예상되나 변동될 수 있습니다.

 

Q25. 시니어 인턴십 참여 후 이직 시 지원금은 어떻게 되나요?

A25. 인턴십 기간 중 이직하거나 근로 계약이 해지될 경우, 지원금 지급이 중단될 수 있습니다. 이는 지원금이 장기 고용을 전제로 하기 때문입니다.

 

Q26. 시니어 인턴십 제도가 모든 지역에서 동일하게 운영되나요?

A26. 시니어 인턴십 사업은 전국적으로 운영되지만, 지자체별 또는 수행기관별로 운영 방식이나 지원 내용에 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 거주 지역의 관련 기관 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

 

Q27. 시니어 인턴십 참여 기업은 어떤 업종에서 주로 찾을 수 있나요?

A27. 특정 업종에 국한되지 않으며, 제조업, 서비스업, 유통업 등 다양한 분야에서 시니어 인턴을 채용하고 있습니다. GS리테일(유통), 본아이에프(외식), 현대삼호중공업(중공업) 등이 대표적인 예입니다.

 

Q28. 시니어 인턴십으로 채용된 인력의 업무 능력은 어느 정도인가요?

A28. 시니어 인력은 오랜 경륜과 전문성을 바탕으로 즉시 업무에 투입될 수 있는 경우가 많습니다. 복잡한 문제 해결 능력, 다양한 상황 대처 능력 등은 젊은 인력과는 다른 강점이라고 할 수 있습니다.

 

Q29. 시니어 인턴십 지원금 신청 시 기업의 재정 상태가 중요한가요?

A29. 지원금 신청 자격 자체에 기업의 재정 상태가 직접적인 요건으로 명시되지는 않지만, 안정적인 운영 능력과 고용 유지 가능성을 보여주는 것이 간접적으로 도움이 될 수 있습니다.

 

Q30. 시니어 인턴십 관련하여 더 자세한 정보는 어디서 얻을 수 있나요?

A30. 한국노인인력개발원 홈페이지, 고용노동부 웹사이트, 또는 관할 고용센터에 문의하시면 가장 정확하고 최신 정보를 얻으실 수 있습니다. 관련 지자체나 상공회의소에서도 정보를 제공합니다.

⚠️ 면책 문구

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🤖 AI 활용 안내

이 글은 AI(인공지능) 기술의 도움을 받아 작성되었어요. AI가 생성한 이미지가 포함되어 있을 수 있으며, 실제와 다를 수 있어요.

📝 요약

60세 이상 시니어 인턴십 지원금은 기업의 시니어 채용을 촉진하기 위한 정부 사업이에요. AKG Korea, 현대삼호중공업, GS리테일, 본아이에프 등 다양한 기업이 이 지원금을 활용하고 있으며, 기업은 인건비 지원, 채용 장려금 등 혜택을 받아요. 시니어는 월 180~200만원 수준의 급여를 받으며 인턴 기간 후 정규직 전환 기회도 얻을 수 있습니다. 참여를 원하는 기업과 시니어는 관련 기관의 지침을 확인하고 신청 절차를 따르면 됩니다.